“Hal itu sangat tidak ideal dari yang seharusnya yaitu satu personel membawahi 1 pekon,” kata Wakapolres Pringsewu.
Ia berharap dengan banyaknya keterbatasan dan diadakannya assessment promosi jabatan terbuka ini, bisa menghasilkan personel yang kompetensi tinggi, berkinerja baik, berintegritas, dan sesuai harapan organisasi.
Sementara itu, Kasat Binmas Iptu Mardiyono menambahkan, para peserta assessment melaksanakan serangkaian penilaian assessment di antaranya adalah uji tes kecerdasan, tes kemampuan bhabinkamtibmas dan Interview.
“Mereka assessment oleh Tim Asesor Polres Pringsewu yang berkompeten,” papar dia.
Menurut kasat binmas, Pelaksanaan assessment ini bertujuan untuk memperoleh peserta yang memiliki profil kompetensi sesuai dengan profil jabatan yang dipersyaratkan, dimana diselenggarakan dengan prinsip objektif dan akuntabel.
“Bagi personil yang memenuhi kualifikasi akan direkomendasikan untuk menduduki jabatan bhabinkamtibmas di lingkungan Polres Pringsewu,” pungkasnya. (Rls/SA)
